Τα περιοδικά μας
ΠροβληματισμοίΚαλωσόρισμα
«Όταν δουλεύετε, είστε μια φλογέρα που μέσα από την καρδιά της ο ψίθυρος των ωρών μετατρέπεται σε μελωδία. Ποιος από σας θα ήθελε να είναι ένα καλάμι, βουβό και άφωνο, όταν όλα τα άλλα τραγουδούν μαζί ενωμένα; Όταν...
Περισσότερα...
Έγγραφα & Ανακοινώσεις για Μισθολογικά Κλιμάκια
Όλες οι ανακοινώσεις της ΟΜΕ-ΟΤΕ για τα Μισθολογικά Κλιμάκια και τα έγγραφα του νομικού συμβούλου βρίσκονται στα παρακάτω link:
#ΕίμαστεΦύλακες των θέσεων εργασίας
|
|
| Αριθμ. Πρωτ.: 2523 | Αθήνα 22 Μαρτίου 2019 |
#ΕίμαστεΦύλακες των θέσεων εργασίας
Στο χθεσινό ΔΣ του σωματείου μας συζητήθηκε εκτενώς το θέμα της «οικειοθελούς» αποχώρησης των εργαζομένων που είναι σε εξέλιξη. Οι προσπάθειες εκβιασμού κι εκφοβισμού της διοίκησης προς το προσωπικό γίνεται προσεκτικά με προσωπικές συναντήσεις χωρίς μάρτυρες ενώ ασκείται ψυχολογική πίεση για να αποχωρήσουν οι συνάδελφοι με «αξιοπρέπεια» αφού δεν είναι «απαραίτητοι» γιατί διαφορετικά θα μεταφερθούν στην «νέα εταιρεία».
Κοινή ανακοίνωση για την εκβιαστική εθελούσια
Αθήνα 20 / 03 / 2019
ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΣΕ – ΟΤΕ, ΕΕΤΕ - ΟΤΕ, ΕΜΗΕΤ – ΟΤΕ
ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΚΒΙΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Στις 15-03-2019 η Διοίκηση του ΟΤΕ ανακοίνωσε τα νέα προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού. Η πρωτοτυπία αυτή τη φορά είναι ότι προχώρησε στη στοχοποίηση συγκεκριμένης ομάδας εργαζομένων στη φυσική ασφάλεια, χρησιμοποιώντας εκβιαστικές τακτικές απειλώντας ακόμη και με απόλυση για όσους δε συμμετάσχουν.
Χαμογελάτε
|
|
| Αριθμ. Πρωτ.: 2519 | Αθήνα: 09/03/2019 |
Χαμογελάτε
Η περιφερειακή διευθύντρια του my Market αποδείχτηκε ερασιτέχνης και απολύθηκε. Δεν έπρεπε να τα γράψει:
- Χαμογελάτε! Επειδή πληρώνεστε για αυτό!
- Είστε τυχεροί που παίρνετε 300 ευρώ γιατί σε σχέση με το μηδέν είναι 300% περισσότερο.
- Επειδή έχετε δουλειά.
Oι δικοί μας αποδεικνύονται επαγγελματίες. Δεν τα γράφουν, τα λένε:
Προτάσεις βελτίωσης για τα παραθεριστικά
|
|
| Αριθμ. Πρωτ.: 2507 | Αθήνα: 21/2/2019 |
Προς: ΔΣ ΟΠΑΚΕ-ΟΤΕ
Κοιν: ΟΜΕ-ΟΤΕ
Θέμα: Προτάσεις βελτίωσης για τον ΟΠΑΚΕ
Δεδομένου ότι επίκειται μια νέα παραθεριστική περίοδος θα θέλαμε να συνδράμουμε με τις προτάσεις μας στην βελτίωση της διαδικασίας επιλογής των παραθεριστών αλλά και στην λειτουργία των παραθεριστικών κέντρων. Εν προκειμένω προτείνουμε:
-
Η διάρκεια της φιλοξενίας κατά τις περιόδους όπου υπάρχει αυξημένη ζήτηση να μειωθεί κατά το ήμισυ δηλαδή από 14 σε 7 μέρες ώστε να εξυπηρετηθούν διπλάσιοι εργαζόμενοι.
Χρήσιμοι σύνδεσμοι